Тони Шей, выдающийся предприниматель, снова стал отстаивать принципиально новый подход к бизнесу, из-за чего пришлось даже уволить некоторых недовольных сотрудников. Напомним, что основатель Zappos придерживается мнения, что традиционный «вертикальный» менеджмент следует полностью заменить холократией. Имеется в виду такая система управления, при которой ведущую роль играют «круги» сотрудников.
Если раньше холократия просто внедрялась как эксперимент, то с 30 апреля она стала обязательным условием для работы. Несогласным в специальном письме было предложено добровольно уйти. Очевидно, что Тони Шей посчитал идеи из книги Reinventing Organiztions настолько прогрессивными, что решил перестроить всё на новый режим.
При холократии иерархия корпорации не убирается полностью. Она исключает такую должность, как менеджер, но решения принимаются демократично, внутри «кругов». Правда, некоторые из них всё же выше других. Сообщается, что 14% сотрудников из 1500 не выдержали нововведения. Самым толковым из них предложили выплату заработной платы до конца текущего года. Но ожидается, что в бизнесе они найдут новую нишу. Сам Тони Шей может со свободой речи говорить об успехе и учить других. Оборот его компании — миллиард долларов.
